رای وحدت رویه سال 1400 | تفکیک صلاحیت اداره کار و تامین اجتماعی
اصلاح رای وحدت رویه سال 1400 درباره عنوان شغلی در لیست بیمه
اصلاح رای وحدت رویه سال 1400 هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اختلاف عنوان شغلی در لیست بیمه منتشر شد و بر اساس آن، در صورت نبود اختلاف درباره عنوان شغلی مندرج در قرارداد کار، سازمان تامین اجتماعی صلاحیت رسیدگی به درخواست اصلاح عنوان شغلی درج‌شده در لیست بیمه را دارد.
در یک نگاه
- اختلاف صرفاً درباره عنوان شغلی درج‌شده در لیست بیمه، در صلاحیت سازمان تامین اجتماعی است.
- اختلاف درباره عنوان شغلی مندرج در قرارداد کار، در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است.
- بخش «ثالثاً» رای وحدت رویه مورخ 1400/4/1 نقض شده است.
- این رای درباره پرونده‌های مرتبط با سوابق بیمه‌ای، مشاغل سخت و زیان‌آور و اصلاح سوابق شغلی مطرح شده است.
صلاحیت سازمان تامین اجتماعی
بر اساس این رای، اگر اختلاف صرفاً مربوط به «عنوان شغلی درج‌شده در لیست بیمه ارسالی به سازمان تامین اجتماعی» باشد و میان کارگر و کارفرما درباره عنوان شغلی مندرج در قرارداد کار اختلافی وجود نداشته باشد، سازمان تامین اجتماعی صلاحیت رسیدگی به درخواست اصلاح عنوان شغلی را دارد.
نقض بخش «ثالثاً» رای قبلی
دیوان در این رای اعلام کرده است که بخش «ثالثاً» رای وحدت رویه مورخ 1400/4/1 که رسیدگی سازمان تامین اجتماعی به درخواست اصلاح عنوان شغلی در لیست بیمه را فاقد مبنای قانونی دانسته بود، مغایر قانون بوده و نقض می‌شود.
نکته مهم
تفکیک صلاحیت بر اساس رای، میان اختلاف درباره عنوان شغلی مندرج در قرارداد کار و اختلاف درباره عنوان شغلی مندرج در لیست بیمه انجام می‌شود.
تفکیک دو نوع اختلاف
بر این اساس، اختلاف درباره عنوان شغلی مندرج در قرارداد کار در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است. در مقابل، اختلاف درباره عنوان شغلی مندرج در لیست بیمه ارسالی، در صلاحیت سازمان تامین اجتماعی قرار دارد.
آثار اعلام‌شده رای
این رای می‌تواند در پرونده‌های مرتبط با سوابق بیمه‌ای، مشاغل سخت و زیان‌آور و اصلاح سوابق شغلی، آثار تعیین‌کننده‌ای داشته باشد.
اصلاح رای وحدت رویه سال 1400 درباره عنوان شغلی در لیست بیمه بر چه اساسی انجام شد؟
بر اساس رای، بخش «ثالثاً» رای وحدت رویه مورخ 1400/4/1 که رسیدگی سازمان تامین اجتماعی به درخواست اصلاح عنوان شغلی در لیست بیمه را فاقد مبنای قانونی دانسته بود، نقض شد.
اختلاف درباره عنوان شغلی مندرج در قرارداد کار در صلاحیت کدام مرجع است؟
بر اساس رای، اختلاف درباره عنوان شغلی مندرج در قرارداد کار در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار قرار دارد.
رسیدگی به اختلاف عنوان شغلی درج‌شده در لیست بیمه با کدام مرجع است؟
اگر اختلاف صرفاً درباره عنوان شغلی درج‌شده در لیست بیمه باشد و درباره عنوان شغلی قرارداد کار اختلافی وجود نداشته باشد، سازمان تامین اجتماعی صلاحیت رسیدگی دارد.
